Bewerbungsmappen für Manager

Die Kategorie Manager richtet sich an Bewerber im mittleren und oberen Management sowie in anspruchsvollen strategischen Funktionen. Entscheidend sind Art, Umfang und strategische Bedeutung Ihrer Verantwortung, nicht allein Ihre Berufsbezeichnung. Personalverantwortung ist nicht zwingend erforderlich.

Typische Profile:

• Mit Bereichsverantwortung: Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Werk- und Niederlassungsleiter.
• Mit Geschäfts- oder Ergebnisverantwortung: Vertriebsleiter, Country Manager, Senior Business Development Manager.
• Mit maßgeblicher strategischer Verantwortung: Senior Consultants und erfahrene Strategieexperten mit wesentlichem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
• Mit unternehmerischer Gesamtverantwortung: Geschäftsführer, Vorstände, C-Level, Partner.

Liegt Ihr Schwerpunkt dagegen auf operativer Facharbeit, Team- oder Projektleitung ohne übergeordnete strategische Verantwortung, passt in der Regel die Kategorie Akademiker & Führungskräfte besser.

Noch unsicher? Gerne beraten wir Sie persönlich und helfen bei der richtigen Einordnung.

BASIC, wenn Ihre Zielposition klar ist und Ihr Profil vor allem passgenau ausgerichtet werden muss: Deckblatt mit Kurzprofil, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, inhaltlich aufeinander abgestimmt und auf die angestrebte Managementfunktion ausgerichtet.

PREMIUM, wenn strategische Leistungen, Transformationen, Ergebnisverantwortung oder unternehmerische Erfolge differenziert positioniert werden müssen, und immer dann, wenn mehrere Stationen zusammen erst das Bild ergeben. Die zusätzliche Seite schafft den nötigen Raum: als Motivationsschreiben, wenn das Bewerbungsschreiben für Ihre Begründung nicht ausreicht, oder als Qualifikationsprofil (Executive Summary), wenn Verantwortung, Wirkung und Ergebnisse im Lebenslauf zu verteilt bleiben. Sie liefert Entscheidungsträgern die Begründung, die ein chronologischer Lebenslauf nicht geben kann.

Auf Managementebene ist PREMIUM die klare Empfehlung.

Das entscheiden wir anhand Ihres Profils. Die falsche der beiden Seiten kostet Aufmerksamkeit, statt sie zu gewinnen. Welche Variante im konkreten Fall wirkt, sehen wir nach über 16.000 Bewerbungen zuverlässig.

Ja. Sie entscheiden im Fragebogen, ob wir Ihre Unterlagen auf eine konkrete Position ausrichten oder als Initiativbewerbung gestalten. Für die Initiativbewerbung richten wir sie auf ein Verantwortungsprofil oder einen Wunscharbeitgeber aus: konkret genug, um zu überzeugen, offen genug, um sie mehrfach einzusetzen.

Ja, und zwar früher als bei einer klassischen Bewerbung. Nach dem ersten Gespräch fordert jede Beratung den Lebenslauf an, um Ihr Profil dem Mandanten vorzulegen, oft innerhalb weniger Tage. Was Sie dann senden, ist Ihre gesamte Darstellung; nachbessern lässt sich das nicht mehr.

Ein aktuelles, tragfähiges Profil ist auf dieser Ebene deshalb kein Bewerbungsdokument, sondern eine Vorbereitung, die vor dem Anruf fertig sein sollte.

Sie erhalten Deckblatt mit Kurzprofil, Bewerbungsschreiben und Lebenslauf, bei PREMIUM die Zusatzseite: als bearbeitbare Word-Dateien (.docx) und als PDF, per E-Mail. Mit den Word-Dateien passen Sie Datum, Empfänger und einzelne Formulierungen jederzeit selbst an.

So lang wie nötig, so kurz wie möglich: in der Regel zwei bis drei Seiten. Frühe Stationen werden zusammengefasst, Positionen mit Führungs- und Ergebnisverantwortung ausführlicher dargestellt. Vollständigkeit bleibt gewahrt, ohne dass die entscheidenden Jahre zwischen Nebensächlichem untergehen.

In diesem Fall arbeiten wir mit Größenordnungen und relativen Angaben: Umsatzverantwortung im dreistelligen Millionenbereich, Verantwortung für rund 400 Mitarbeiter, Ergebnisverbesserung im zweistelligen Prozentbereich. Das ist belastbar, verrät nichts und wird von Entscheidungsträgern genauso gelesen wie eine exakte Zahl.

Was unter eine Verschwiegenheitspflicht fällt, bleibt draußen. Sagen Sie uns im Fragebogen, wo die Grenze verläuft.

Das Deckblatt ist auf ein Bewerbungsfoto ausgelegt. Senden Sie es einfach in guter Auflösung mit, wir binden es passend ein.

Sie haben kein aktuelles Foto oder möchten bewusst ohne Foto bewerben? Sagen Sie uns Bescheid, dann gestalten wir das Deckblatt ohne. In Deutschland und Österreich ist ein Foto üblich, aber nicht vorgeschrieben; in der Schweiz gehört es praktisch immer dazu.

Auch auf Managementebene läuft der Eingang über Systeme: Personalabteilungen nutzen Bewerbermanagementsysteme, Personalberatungen eigene Kandidatendatenbanken. Beide lesen Ihren Lebenslauf maschinell ein. Aufwendige Grafiken, verschachtelte Tabellen und Textfelder werden dabei häufig falsch oder gar nicht erfasst.

Wir bauen Ihre Unterlagen so auf, dass sie maschinell sauber ausgelesen werden und für den Menschen trotzdem gut aussehen. Das ist die Voraussetzung dafür, dass Ihr Profil vollständig ankommt und später auch wiedergefunden wird.

Bewerbungskosten sind grundsätzlich als Werbungskosten absetzbar. Sie erhalten von uns eine Rechnung mit ausgewiesener Umsatzsteuer.

Ja. Sie erhalten die von uns erstellten Unterlagen auch in englischer Fassung. Übertragen wird sprachlich sicher und mit der Terminologie, die in Ihrer Branche und für Ihre Position üblich ist. Positionsbezeichnungen, Verantwortungsbereiche und Ergebnisgrößen ordnen wir dabei sinngemäß ein, statt sie wörtlich zu übersetzen: Dort entscheidet sich, ob eine englische Bewerbung professionell wirkt.

Die englische Fassung buchen Sie direkt im Warenkorb dazu.

Ja, und auf dieser Ebene ist es der Kanal, über den Sie gefunden werden. Personalberater recherchieren dort, bevor sie anrufen, Ihr Profil entscheidet also mit darüber, ob Sie überhaupt angesprochen werden. Weicht es später von Ihren Unterlagen ab, entsteht genau dort ein Zweifel, den Sie nicht mehr ausräumen können.

Wir bringen Kurzprofil, Positionsbezeichnungen und Schwerpunkte in Übereinstimmung mit Ihrer Bewerbung und richten sie zugleich auf die Begriffe aus, nach denen in Ihrem Feld gesucht wird. Die Profiloptimierung buchen Sie direkt im Warenkorb dazu.

Ja. Der Lebenslauf passt in aller Regel unverändert für jede weitere Bewerbung auf vergleichbarem Niveau. Die Unterlagen sind dabei für Ihre eigenen Bewerbungen bestimmt und nicht zur Weitergabe an Dritte.

Beim Bewerbungsschreiben lohnt sich je nach Position eine Anpassung. Möchten Sie das nicht selbst übernehmen, erstellen wir weitere Bewerbungsschreiben als eigenständigen Auftrag; der Preis richtet sich nach dem Aufwand.

Sie erhalten direkt nach der Bestellung unseren Bewerbungsfragebogen. Senden Sie ihn zusammen mit Ihren vorhandenen Unterlagen per E-Mail zurück. Danach meldet sich Ihr persönlicher Ansprechpartner bei Ihnen.

Wir analysieren Ihr Profil, gleichen es mit den Anforderungen der Zielposition ab und schreiben Ihre Unterlagen. Sie erhalten sie per E-Mail.

Zwei Dinge, mehr nicht:

• den ausgefüllten Fragebogen: Darin nennen Sie uns Ihr Bewerbungsziel, also die Stellenanzeige oder das gewünschte Tätigkeitsfeld
• vorhandene Unterlagen, falls Sie welche haben: zum Beispiel Lebenslauf, Zeugnisse und Ihr Bewerbungsfoto

Alles Weitere übernehmen wir: Sie müssen nichts vorformulieren und keine Unterlagen aufbereiten. Der Fragebogen führt Sie durch alles, was wir wissen müssen.

Die Bearbeitungszeit beginnt, sobald Ihre Unterlagen bei uns sind, nicht mit der Bestellung; für den Versand sorgen Sie selbst.

Für eilige Fälle buchen Sie im Bestellprozess den Express-Service dazu. Wenn es besonders schnell gehen muss: Nach vorheriger Rücksprache ist auch unser 24h-Bewerbungsservice möglich. Kontaktieren Sie uns dazu bitte vor Ihrer Bestellung telefonisch oder über unser Kontaktformular, dann sagen wir Ihnen offen, ob der Termin realistisch ist.

Dann bessern wir nach – eine Korrekturschleife ist im Preis enthalten. Schreiben Sie uns innerhalb von drei Kalendertagen nach Übermittlung, welche Aussage oder Gewichtung auf Basis Ihrer Angaben nicht passt. Je präziser Ihre Rückmeldung, desto genauer können wir nachschärfen.

Ihre Unterlagen schreibt ein Bewerbungsexperte, der Ihr Profil und die Zielposition gelesen hat und Ihr Umfeld kennt. Digitale Hilfsmittel gehören zu unserem Handwerk, die Auswahl, die Gewichtung und jede Formulierung verantwortet ein Mensch.

Der Unterschied ist leicht zu erkennen: Ein automatisch erzeugter Text beschreibt, was ohnehin im Lebenslauf steht. Wir lassen weg, ordnen ein und begründen: Entscheidungen, die nur jemand treffen kann, der Ihre Zielposition und Ihren Markt kennt.

Nein. Wir nehmen zu keinem Zeitpunkt Kontakt zu Unternehmen auf. Ihre Angaben werden ausschließlich für die Erstellung Ihrer Bewerbung verwendet, nach DSGVO verarbeitet und nicht an Dritte weitergegeben; die Datenübertragung auf unserer Website ist SSL-verschlüsselt.

Bewerben Sie sich aus einer ungekündigten Position heraus, nehmen wir auf Wunsch einen Sperrvermerk in Ihre Unterlagen auf: Er bittet den Empfänger um vertrauliche Behandlung.

Ja, und das ist auf dieser Ebene der entscheidende Punkt. Alles, was in Ihren Unterlagen steht, stammt von Ihnen: Wir formulieren, gewichten und ordnen ein, erfinden aber nichts. Jede Aussage müssen Sie im Gespräch mit Zahlen, Beispielen und Kontext belegen können, deshalb überziehen wir nicht.

Ja, in der Gewichtung. Personalberater prüfen zuerst, ob Ihr Profil das Anforderungsprofil des Mandanten trifft, und legen es in verdichteter Form vor. Entsprechend arbeiten wir Verantwortungsumfang, Ergebnisgrößen und Führungsspanne deutlicher heraus: Das sind die Angaben, nach denen im Vorschlag gesucht wird.

Senden Sie uns die Positionsbeschreibung, falls Sie eine erhalten haben, wir richten die Unterlagen darauf aus.

Ja, deutlich. Ihre Leistungen sind im Haus bekannt, Ihre Eignung für die größere Verantwortung nicht. Deshalb liegt der Schwerpunkt nicht auf der Vorstellung Ihrer Person, sondern auf dem Übergang: Was Sie in der neuen Rolle anders machen würden und welche Erfahrung Sie dafür mitbringen.

Vermerken Sie im Fragebogen, dass es sich um eine interne Bewerbung handelt.

Sachlich und ohne Beschönigung. Auf dieser Ebene sind Trennungen häufig strukturell begründet (Eigentümerwechsel, veränderter Zuschnitt, Strategiewechsel im Aufsichtsgremium), und genau so lassen sie sich darstellen: als Kontext, nicht als Fehler. Verschwiegene Brüche fallen im Gespräch ohnehin auf und wirken dann schwerer, als sie sind.

Als das, was es ist: Verantwortung auf Zeit. Entscheidend ist nicht die Vertragsform, sondern der Auftrag (Sanierung, Aufbau, Überbrückung) und was daraus geworden ist. Mehrere kurze Mandate fassen wir zu einer Station mit Auftragsübersicht zusammen, statt sie als Folge von Wechseln erscheinen zu lassen.

Ja. Wir arbeiten seit über zehn Jahren für Kunden in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Schweizer Unterlagen sind formeller, und auch der Wortschatz weicht ab. Österreichische Bewerbungen liegen näher am deutschen Standard, unterscheiden sich aber bei Ausbildungsbezeichnungen und Titeln. Für den internationalen Kontext arbeiten wir mit der jeweils üblichen Terminologie. Nennen Sie uns den Zielmarkt im Fragebogen.