Bewerbung Hauptteil – So überzeugen Sie im wichtigsten Abschnitt Ihres Anschreibens

Viele Bewerber konzentrieren sich stark auf die Einleitung oder den Schlusssatz ihres Anschreibens – und übersehen dabei den Abschnitt, der letztlich über Erfolg oder Absage entscheiden kann: den Hauptteil.

Hier geht es darum, den Arbeitgeber zu überzeugen:

• Warum genau Sie zur Stelle passen
• Welche Erfahrungen Sie einbringen
• Und welchen konkreten Mehrwert Sie bieten

Der Hauptteil ist kein Ort für Floskeln oder Lebenslauf-Wiederholungen – sondern Ihre Bühne, um mit Klarheit, Relevanz und Persönlichkeit zu überzeugen. Wichtig, dass Sie hier beim Schreiben der Bewerbung großen Fokus drauf legen.

Wie streng bewerten Personalverantwortliche einen austauschbaren Hauptteil? In der Studie „JobTrends 2017“ von Staufenbiel und Kienbaum gaben 42 Prozent der befragten Unternehmen an, Bewerbungen auszusortieren, sobald das Anschreiben erkennbar nicht individuell formuliert ist. Und genau im Hauptteil fällt das am schnellsten auf: Wer hier allgemeine Aussagen ohne Bezug zur Stelle aneinanderreiht, verliert mehr als vier von zehn Entscheidern.

Noch strenger reagieren Personaler auf Nachlässigkeit beim Wiederverwenden von Textbausteinen: 54 Prozent sortieren aus, wenn Ansprechpartner oder Firmenname nicht stimmen. Ein typischer Fehler, wenn derselbe Hauptteil unverändert für mehrere Bewerbungen genutzt wird.

Für Sie bedeutet das: Die Zahlen stammen zwar aus dem Jahr 2017, der Maßstab hat sich aber nicht verändert. Ein Hauptteil mit konkretem Unternehmensbezug und belegten Erfolgen ist der wirksamste Schutz davor, in der ersten Aussortierrunde hängen zu bleiben.

Ein starker Hauptteil folgt einer klaren Struktur. Idealerweise gliedert er sich in 3 bis 5 Absätze, die sich diesen Themen widmen:

• Berufliche Qualifikationen und relevante Erfahrungen
• Persönliche Stärken (Soft Skills) mit Bezug zur Stelle
• Unternehmensbezug – warum dieses Unternehmen und nicht irgendeins

Jeder dieser Punkte sollte konkret, individuell und mit Beispielen untermauert werden. Allgemeine Aussagen wie „Ich bin teamfähig und zuverlässig“ reichen nicht aus – Personalverantwortliche wollen wissen, wie Sie das zeigen. Wenn Sie sich beim formulieren unsicher sind, empfehlen wir Ihnen eine Bewerbungsberatung. Dort werden Sie nicht nur tatkräftig unterstützt, sondern erhalten auch tiefgründiges Wissen von Experten, um Ihre Bewerbung zu optimieren.

Im Lebenslauf stehen die Stationen – im Hauptteil erzählen Sie die Geschichte dahinter. Hier erklären Sie:

• Welche Fähigkeiten Sie in den jeweiligen Positionen entwickelt haben
• Wie diese zur ausgeschriebenen Stelle passen
• Und welchen konkreten Nutzen das Unternehmen daraus ziehen kann

So geht's richtig:

❌ Nicht so gut: „Ich habe bereits als Projektmanagerin gearbeitet.“

✅ Besser so: „In meiner Rolle als Projektmanagerin bei der XYZ GmbH habe ich ein bereichsübergreifendes Team von 8 Personen geleitet. Unter meiner Führung wurde ein Digitalisierungsprojekt erfolgreich implementiert, das die Bearbeitungszeiten um 30 % verkürzte.“

Fachliche Kompetenz ist die Grundlage – doch wer mit Persönlichkeit, Motivation und sozialer Stärke überzeugt, hat die besten Chancen. Nutzen Sie den Hauptteil, um Ihre Soft Skills authentisch zu präsentieren.

Typische persönliche Stärken im Hauptteil Ihrer Bewerbung:

• Kommunikationsstärke
• Lösungsorientierung
• Belastbarkeit
• Organisationsgeschick
• Lernbereitschaft

📌 Quick-Tip: Stellen Sie nicht nur Behauptungen auf, sondern zeigen Sie Verhalten in konkreten Situationen.

Was viele Bewerber vergessen: Der Hauptteil ist auch ein Beleg dafür, wie gut Sie das Unternehmen verstanden haben. Wer zeigt, dass er sich mit der Firma, ihrer Kultur und den Herausforderungen auseinandergesetzt hat, verschafft sich einen entscheidenden Vorteil.

So gelingt der Unternehmensbezug:

1. Recherchieren Sie auf der Website, im Newsbereich oder in Pressemitteilungen
2. Greifen Sie Werte, Projekte oder Produkte auf
3. Verknüpfen Sie diese mit Ihrer Motivation oder Erfahrung

Hauptteil bei der internen Bewerbung

Auch intern gilt: Schreiben Sie professionell und zielgerichtet. Gehen Sie auf bisherige Erfolge im Unternehmen ein und zeigen Sie, dass Sie die neue Rolle aktiv gestalten möchten.

Da keine Stellenanzeige vorliegt, betonen Sie Ihre Motivation und stellen Sie dar, wie und wo Sie einen Mehrwert schaffen können.

Führungskräfte sollten im Hauptteil nicht nur ihre Leitungserfahrung und strategische Kompetenz betonen, sondern auch aufzeigen, wie sie Teams entwickeln, Veränderungen begleiten und messbare Erfolge erzielen. Entscheidend ist zudem, Leadership-Verantwortung mit Unternehmenswerten zu verknüpfen.

Statt Berufserfahrung punkten Sie mit Projektarbeit, ehrenamtlichem Engagement oder Studienleistungen – und einer klaren Motivation.

Der Hauptteil Ihrer Bewerbung entscheidet, ob Sie in die engere Auswahl kommen. Er zeigt, wie gut Sie zum Job, zum Team und zum Unternehmen passen. Investieren Sie hier die meiste Zeit – denn hier entfalten Sie Ihre Überzeugungskraft.

Statt allgemeiner Aussagen braucht es Klarheit, Relevanz und Persönlichkeit. Wer mit messbaren Erfolgen, greifbaren Beispielen und echtem Interesse überzeugt, hat beste Chancen auf eine Einladung.